Kurioje raginama darbo rinkoje. Šiandien darbo rinka ir jos funkcijos

Vienas iš pagrindinių dalių šiuolaikinėje ekonomikoje visose šalyse yra darbo rinkoje. Sunku nuvertinti šio mechanizmo vaidmuo, nes jo reikšmė yra ta, kad milijardai žmonių, kurie parduoda savo darbą, gauti lėšas egzistuoti, ir milijonai įmonių - jiems reikia darbuotojų operaciją. Štai ką darbo rinkos poreikius, į pirmąją vietą. Štai kodėl žinoti jo esmė, reikšmė ir funkcijos būtina ne tik ekonomistai ir savininkų didelėms įmonėms, tačiau absoliučiai visi žmonės.

Iš darbo rinkos sąvoka

Darbo rinka - tai platforma, kurią atitinka ir patekti į darbo sutartį darbdavio ir darbo ieškantis asmuo. Tai tipo iš abipusiai naudingų santykių, socialinės ir ekonominės sistemos, tarp dviejų subjektų.

Viena pusė darbo sutartis - reikalinga darbo vietoje asmuo. Kitas - tai paprastai juridinis ar fizinis asmuo, kuris turi profesionalių darbuotojų ar darbo jėgą ir kuri yra pajėgi įdarbinti pareiškėją.

Kaip ir bet kuri kita rinka, yra produktas - tai darbas. Darbo ieškantis asmuo, pardavėjas aktai jų žinių, laiko, sugebėjimų ir įgūdžių. Ir jis nori gauti prekių tiekimas už atlygį į darbo užmokesčio forma.

rinkos elementai

rinkos elementai yra šie:

• Pareiškėjas ir darbdavys;
• pasiūla ir paklausa, jų santykis;
• reglamentuojantys įstatymai veikimo mechanizmą rinkos;
• užimtumo paslaugų organizacijos;
• profesinio orientavimo paslaugas, įmonė pagerinti darbuotojų įgūdžius;
• organizuojant laikiną darbo (sezoninis darbas, namų darbai ir kt ...);
• iš valstybės finansinės paramos sistema piliečiams, kurie prarado savo darbo vietas, siekiant sumažinti, perkeltas į kitą darbą, arba tiesiog bedarbiai.

Darbo ieškantys asmenys ir darbdaviai, nes rinkos subjektų

Kandidatai į darbo rinką yra šie grupės darbingų piliečių:

• piliečiai, kurie neturi darbo ir norite rasti tuo pačiu metu darbą; gali susidurti, buvo imtasi Apskaitos užimtumo centrą, arba žmonės tiesiog ieško savo darbo vietoje;
• žmonės, kurie dirba, bet, kurie nori pakeisti savo darbo vietą, dėl kokios nors priežasties, kad pasirinktumėte kitą poziciją;
• darbingi piliečiai, kurie d ÷ l atleidimo iš darbo riba.

Šioje rinkoje darbdavys gali būti:

• skirtingų formų įmonių ir organizacijų (juridinių asmenų);
• individualūs verslininkai (fiziniai asmenys).

rinkos funkcijos

Kurioje raginama darbo rinkoje - lengva suprasti, išnagrinėjusi savo pagrindinius uždavinius ir funkcijas, susijusias su juo. Taigi, pagrindinis tikslas šio mechanizmo yra visiško užimtumo organizacija į samdomų darbuotojų poreikius įmonėse ir organizacijose.

Atitinkamoje rinkoje, pasiekia tai su šių atliekamų funkcijų pagalba:

• organizuojant susitikimus įmonių ir darbo ieškančių asmenų;
• teikti sveiką konkurenciją tarp rinkos dalyvių;
• ravnovesomyh nustatyti darbo užmokesčio normas.

Rinkos yra derybų ir pasirašymo pirkimo ir pardavimo žmogaus darbo sutarties abipusiai naudingų sąlygų procesas. Gerai alyvuotas mechanizmas padeda maksimaliai naudingą naudoti užimtumo potencialo žmonių, o tai reiškia, kad makro lygyje šešėlinės ekonomikos yra. darbo rinka, Todėl ji atlieka kontrolės funkciją.

Mes manome, kad išsamiai į darbo rinką, sąvoka ir jos funkciją, galima paklausti apie tai, kas prisideda prie jos išvaizdos šalyje ir ką jo būklė šiandien.

Ekonominės prielaidos darbo rinkos formavimas

Norėdami suprasti, kas darbo rinkos poreikius, būtina žinoti, kad jis yra suformuotas iš bet kurios šalies į pirmąją vietą su ekonominių prielaidų atsiradimo. Tai yra:

• Liberalizavimas visuose ekonomikos srityse. Jo esmė yra ta, kad teisė į privačią nuosavybę į gamybos priemones ir žemę prieinamumą savo turimą.
• Pripažinimas žmogaus pasirinkimo laisvė profesionalaus, darbo planą. Tai reiškia, kad kiekvienas gali nuspręsti, kur ir kaip sunku dirbti kokia kaina ir ar jis veikia. Tuo pačiu metu šalyje draudžia priverstinį darbą veiksmus, išskyrus bausmė įskaityta teisingumą.
• Nemokama įmonė, kaip veiklos. Kiekvienas savo arba su grupe asmenų, šalyje turi teisę atidaryti savo verslą.

Taigi, formavimas ir darbo rinkos veikimas daro įtaką ekonomikai. Darbo rinka negali būti sudaryta už jos ribų.

Socialinės sąlygos formavimo rinkoje

Dėl darbo rinkos formavimas, be ekonominių aspektų, būtinas ir sociologinių fone, kuris yra nelygybės formavimosi sąlygas pajamas, darbo stažą ir kvalifikaciją darbo, sveikatos ir švietimo lygio tarp žmonių laipsnį. Be to, psichikos sugebėjimus ir asmenines savybes (ištvermę, fizinę jėgą ir D. taip žavesio.) Skirtumas.

Šios rūšies socialinės nelygybės , turi būti derinamas su valdžios institucijų su federalinių ir savivaldybių programų padės apsaugoti gyventojus nuo nedarbo, senatvės, nes gamtoje, subsidijuojant mažas pajamas gaunančioms šeimoms, ir sveikatos draudimu.

Teisines prielaidas dėl darbo rinkos formavimas

Norėdami teisinių prielaidų, kuriomis darbo formos ir jos mechanizmo veikimo rinkoje, yra įstatymai ir vyriausybės užsakymus, galintys apsaugoti gyventojus ekonomiškai ir socialiai, orientuota į asmens teises ir laisves. Rusijos Federacijoje, pavyzdžiui, tie, kurie:

• RF konstitucija, str. 7, kuriame teigiama, kad Rusija - socialinė valstybė, kuria siekiama sudaryti sąlygas oriam gyvenimui ir laisvo vystymosi žmonių.
• Darbo kodeksas, kuriame išvardyti ir paaiškino priežiūros ir reguliavimo darbo santykių taisykles.
• Civilinis kodeksas, kuris nustato teisines formas verslo.
• Teisė numeris 10321 "Dėl darbo Rusijos Federacijoje" ir Federalinio įstatymo № 207-FZ "Dėl kolektyvinės sutartys ir susitarimai", Federalinis įstatymas № 10 FZ "Dėl profesinių sąjungų, jų teises ir garantijas" ir kt.

Pasiūla ir paklausa darbo rinkoje

Iš darbo rinkos apibrėžtis ir aprašymus jos subjektų, akivaizdu, kad šis mechanizmas yra pagrįstas ekonomines sąvokas, kaip antai pasiūlos ir paklausos. Paklausa - tai laisvų darbo vietų prieinamumą, tai rodo rinkos dydį. Pasiūlymas - yra bedarbiai, kurie yra pasirengę parduoti savo darbo darbdaviui skaičius. Kurioje šalyje nebus organizuotas, ir kas galėjo darbo rinka, pasiūla ir paklausa darbo rinkoje visada egzistuos. Jie skiriasi priklausomai nuo išorinių ir vidinių veiksnių.

Taigi, darbo rinkoje paklausa pirmiausia priklauso nuo darbo užmokesčio lygio. Jo ryšys normaliomis sąlygomis, su tobulos konkurencijos, yra atvirkščiai proporcingas darbo kaina. Be to, remiantis paklausos lygio paveikti kitus ekonominius faktus, tokius kaip, pavyzdžiui, už prekių, pagamintų įmonėje paklausa, technologinės įrangos lygis arba įmonės kapitalo kaina.

Siūlyti tą patį darbą, kita vertus, yra tiesiogiai proporcingas darbo užmokesčio. Tai yra, jei kyla atlyginimai, padidėjo žmonių, norinčių ir galinčių parduoti savo įgūdžius šioje vertės numerį.

Darbo pasiūlos, be darbo užmokesčio, įtakos įvairaus laipsnio, kad darbingo amžiaus gyventojų skaičius, skiriamų valandų skaičių dirbti per dieną, savaitę, metus, profesinių ir kvalifikacinių savybių toiling mases.

Pasiūla ir paklausa darbo rinkoje forma rinkos sąlygomis. Ji, savo įvairių rodiklių gali būti tokie:

• iš darbo (rinka patiria darbo jėgos trūkumą) trūkumas;
• su darbo pertekliaus (darbo rinka yra pilna pasiūlymus);
• subalansuotas (pasiūlos ir paklausos yra pusiausvyroje).

Subjektyvus ir objektyvus poveikis darbo rinkos veikimui

Be abejo, valstybė gali reguliuoti darbo rinkos veikimo mechanizmą. Šis veiksmas gali būti daromas įvairiais valdžios lygiais:

• Federalinis įstatymas (reguliuoti nacionaliniu lygiu);
• regioniniu ar vietos (pagal savo specifiką vietos į darbo rinką reglamentas).

Poveikis darbo rinkai gali turėti bendruomenės organizacijas, pavyzdžiui, profesinių sąjungų.

Bet ne tik subjektyviais klausimais reguliavimo užimtumo ir nedarbo priklauso nuo to, kaip ji veiks darbo rinką. Pasiūla ir paklausa darbo rinkoje, žinoma, taip pat vaidina svarbų vaidmenį šiame procese. Ir jų įtaka nepriklauso nuo valios ir nuomonės žmonių, nes jis bus grindžiamas ekonomikos dėsnių. Tai turi būti objektyvus.

darbo rinkos modelis

Kas gali būti darbo rinkoje? Klasifikacija rinkose galėtų būti tokia:

• priklausomai nuo konkurencijos (visiškai konkurencingos rinkos Monopsonija rinkos) laipsnį;
• priklausomai nuo valstybės charakteristikų (japonų modelis, JAV modelis, Švedijos modelis).

Pilnai konkurencinga - tai darbo rinka, kuri apima didelį skaičių įmonių ir organizacijų, konkuruojančių tarpusavyje, taip pat darbuotojų, kurie atvyksta į konfrontaciją su tarpusavyje daug. Pagal šį modelį, darbo rinka arba įmonė, nei darbuotojai negali diktuoti savo sąlygas.

Monopolistinių - darbo rinką, tai yra monopolis ant vienos iš Darbo pirkėjų dalį. Pagal šį modelį, beveik visi darbuotojai dalyvauja toje pačioje įmonėje, be pasirinkimo. Todėl bendrovė diktuoja savo taisykles, įskaitant rinkinių užmokesčio. Šis modelis yra būdingas mažų miestelių, kur vienas didelis augalų ar organizacija veikia.

Japonijos modelis darbo rinkoje būdinga gyvenime įdarbinimo sistemą, tai yra, darbuotojas dirba toje pačioje vietoje iki pensinio amžiaus. Tačiau, jo darbo užmokestis ir socialinės išmokos tiesiogiai priklauso nuo darbo stažo. Mokymas ir karjeros plėtra vyksta kaip planuota. Jei jūsų organizacija reikalauja atlikti mažinimą, darbuotojai nėra atleista, bet tiesiog perkelti į trumpą darbo dieną.

Pasibaigus JAV darbo rinkos modelį širdies nustatyta decentralizacijos teisės aktus užimtumo ir bedarbiams. Kiekviena valstybė priima savo darbo tvarkos taisykles. Organizacijose yra griežta disciplina ir neištikimas požiūris į darbuotojų. Karjeros vystymas nėra įmonėje, bet paliekant kitai įmonei. Nedarbo lygis, palyginti su kitomis šalimis Amerikoje yra labai didelė. Tai yra JAV darbo rinkoje, o nedarbo priežastys yra kilęs iš jos funkcijų.

Švedijos darbo rinkos modelis turi didelę įtaką valstybės dėl darbo apimties. Čia minimali nedarbo lygis prie savo įspėjimai sąskaita.

Į darbo rinką ypatumai

Verta paminėti, kad šiuolaikinė darbo rinka ir jos ypatumai kiekvienoje šalyje, kiekviename regione ir net kiekviename kaime skiriasi. Tačiau pagrindinis bruožas visose rinkose yra tai, kad pardavimo objektas yra darbo. Tas faktas, kad pardavėjas ir prekes negalima atskirti vienas nuo kito, taip pat dėl to, kad pats produktas yra neįmanoma saugoti, kai jis nėra būtinas.

Šių rinkų specifika yra nesugebėjimas užmegzti žemiau nurodytą valstybės algą.

Kurioje raginama darbo rinkoje - lengva suprasti, išnagrinėjusi atsirasti jos samprata, tikslai, modeliai ir prielaidos. Apskritai, mes galime pasakyti, kad tai yra rinkos ekonomikos pagrindas. Taigi, ji gali diktuoti savo įstatymus.