Kas yra techninė pertrauka Darbo kodekso?

Dauguma piliečiai turi teisę į techninio pertraukos darbo metu. Tačiau ne visi žino, kad kalbėti apie tokių pertraukų įstatymus. Šiame straipsnyje jūs sužinosite, kad reguliuoja technines pauzes Darbo kodekso.

Techninė pertrauka: bendra apžvalga

Šiek tiek poilsio darbo metu remiasi piliečius pagal įstatymą. Laikas arba tipo atostogų gali būti pasirinktas priklausomai nuo gamybos technologijos. Štai kodėl techninė pertrauka darbdavys visada nustatyti. Tai, vis dėlto turėtų prisiminti, kad atostogų laiką turi atitikti Darbo kodekso. Priešingu atveju, kad darbdavys gali būti laikoma atsakinga už pasekmes.

Toiling asmuo gali atlikti darbus kitokio tipo sudėtingumo ir trukmės. Priklausomai nuo darbo pobūdžio yra tik rinkinys ir pertrauka. Teisės aktai reguliuoja keletas pagrindinių tipų poilsiui vietoje. Tai apima:

• pertraukos kambario ventiliacija, kuri gali kauptis kenksmingos medžiagos;
• pertraukos valymo paslaugos;
• pertraukos atnaujinti informacinę bazę, ir tt

Gana svarbus dalykas, kurį verta atkreipti dėmesį, - yra pertraukas įtraukimas į darbo dienos trukmę. Darbdavys pažeidžia įstatymą, atsižvelgiant į posited pagal įstatymą, o dėl atostogų, nes papildomų valandų dirbti.

Pagrindiniai tipai pertraukos

Rusijos darbo kodeksas skirsto techninę įsilaužti į keletą pagrindinių tipų. Taigi, būtina išskirti šias pagrindines grupes:

• Specialieji ir bendrieji sutrikimai;
• Rekomenduojama ir privalomas;
• įtraukti ir neįtraukti į darbo sąnaudų.

Darbo kodeksas nustato bendruosius pertraukas kaip minučių (valandos) poilsio asmeniniam poreikis. Jis paprastai pertraukos pietums, ir kai kurių bendrovių - ir sapne. Specialios techninės pertrauka yra nustatytas priklausomai nuo konkretaus darbo veiklos rūšies (pavyzdžiui, metalurgai reikia laiko apsipirkti ventiliacija). Privalomi pertraukos nustato darbdavys, ir jie negali būti vengiama. Rekomenduojama kaip poilsio laiko turi būti susitarta.

Su arba neįtraukti į darbo pertraukas ir viskas taip aišku. Tai gal reikėtų pažymėti, kad reikia įtraukti į mokėjimo pertraukas beveik bet kokiam civiliniam įmonėje.

Darbas su kompiuteriu

Reikšmingas padidėjimas biuro darbuotojų stipriai atsispindi teisės aktuose. Taigi, ne kiekvienas darbdavys galės kvalifikuotai nustatyti trukmę ir tipo techninės pertraukos darbuotojams su kompiuteriu.

Tai, vis dėlto turėtų atkreipti dėmesį į padėtį SanPin 2003 m, kurioje įdiegta darbo organizavimo tvarka su kompiuteriais gana gerai. Taigi, vienas iš dokumento elementai reguliuoja pertraukos trunka nuo 50 iki 140 minučių poreikį. Šiuo atveju, darbuotojas negali sėdėti prie kompiuterio ilgiau nei dvi valandas.

Kokie šios techninės pertraukos darbe? Pirmiausia piliečių sveikatai. Galų gale, net moderniausia ir saugus metodas kelia didelį spaudimą akis, sukelia nuovargį, stresą ir irzlumą.

Poilsio ir mitybos

Bet kokia techninė pertrauka apima tenkinant individualius darbuotojų poreikius. Kaip taisyklė, tai yra pietūs. Darbo kodeksas numato, kad už sugaištą laiką pietų pertraukos turėtų būti bent pusvalandį ir ne daugiau nei dvi valandas. Šiuo konkrečiu laiku yra tik rinkinys naudojimo instrukcijoje.

Vis dėlto, iš konkrečių įmonių, kur iš pietų pertrauką nuostata nėra galimas skaičius. Šiuo atveju, vadovybė turi suteikti darbuotojams laiko asmenis vieno valgio metu darbo valandomis. Taip pat verta paminėti, kad mokamų ir nemokamų pietų pertraukos egzistavimą. Nesumokėtos gali būti naudojamas ne tik valgyti, bet taip pat už bet kokius asmeninius poreikius. Su apmokėtų valandų visi šiek tiek kitaip. Vienas iš pavyzdžių yra mokytojai, kurie privalo pietauti vieni su vaikais (tiesa, tik darbo valandos per: Mokytojas lygiagrečiai kontroliuoti mokinių).

Asmeniniai poreikis

Kaip jau minėta anksčiau, iš viso sustojimą laikas, skirtas visų asmeninių poreikių rūšių. Tai paprastai pietų valandos, apsilankę viešasis tualetas, rūkymo pertraukėles, psichologinį palengvėjimą , ir tt Tokie pertraukos reikia sumažinti nuovargio lygį. Yra žinoma, kad nuovargis turi labai neigiamą poveikį darbuotojų. Gerokai sumažino darbingumą, daugelis darbuotojų tapo irzlus, todėl mažėja kolektyvizmas.

Pertraukos apie asmens poreikį padaryti, kaip taisyklė, dešimt ar dvidešimt minučių. Tačiau, jų trukmė skiriasi tik kalbant apie darbo sąlygas. Taip pat verta paminėti, kad kai kuriose specialias patalpas, kuriose darbuotojai gali atsipalaiduoti įmonių buvimą. Tai naudinga priminti Azijos pavyzdžiu: Japonijoje, daugelio įmonių vadovai yra įsitikinę, kad naudingą įtaką miego žmogaus veiklos. Štai kodėl kai kurie Japonų darbuotojai naudoja technines gamybos nutraukimo miegoti.

specialios pertraukos

Svarbiausia tai buvo išsamiai papasakojo apie dėl bendrojo tipo poilsio metu. Kas yra specialios pertraukos? Kaip žinote, tai yra laikas atnaujinti kai darbo proceso: vėdinimo įrenginiai, valymas, padaryti pakeitimus į duomenų bazę, ir tt Natūralu, kad ypatingą techninį (arba technologijų) pertrauka rinkinys yra ne visur. Tai reikalinga tik tas įmones, kurios yra būtinos poilsio technologija, bet ne žmonėms. O ką tuo metu gali užsiimti darbuotoją? Nuo technologijų pertrauka yra mokama, darbuotojai paprastai leidžiama daryti viską, kas nėra draudžiama pagal chartijos valgyti, rūkyti, eiti į parduotuvę, ir tt

Tai dažnai reikia poilsio asmeniui. Mes kalbame apie įmones su pavojingomis darbo sąlygomis, pavyzdžiui, tabako, metalurgijos, krakmolo arba bet kuri kita pavojinga sveikatos pramonėje.

Kiek laiko skiriama techninio pertraukos? 15 minučių - minimalus riba, ir viena valanda - ne daugiau kaip.

temperatūros sąlygos

Nenormalūs temperatūros sąlygos - tai, iš tiesų, vienas iš specialių pertraukų porūšius. Pavyzdžiui, darbuotojai daugelyje įmonių gali tiesiog prarasti jėgą, kai per karšta arba, atvirkščiai, per šalta sąlygas. Žinoma, tokie darbuotojai turi kokybišką poilsį. Tai liudija darbo kodekso Rusijos Federacijos į 109 straipsnis skirta tik temperatūros sąlygomis, kurios neatitinka norma.

Nustatyti optimalų trukmė atostogų yra specialistų grupės. Darbdavys privalo atsižvelgti į visą informaciją, jums reikia atostogų. Po to, jis vyksta į specialius svetainėse ar patalpų, kuriose darbuotojai galėtų atgauti susitarimą. Būtina paminėti specialų įrangos, kuri padėtų darbuotojams likti šiltas arba, priešingai, pertraukos nuo karščio egzistavimą.

netolygaus apkrovos

Dažnai darbas daug darbuotojų gali būti suskirstyti į tam tikras dalis, nėra lygūs laipsnio apkrovos. Žinoma, šis darbo veiklos rūšies reiškia tam tikrą trukmę priežiūros lange. Šiuo atveju įstatymas sako?

Jei darbo eiga yra padalintas į tarp darbo etapų daliai turi turėti atitinkamas pertraukas. Be to, kiekviena pertrauka turėtų būti bent dešimt minučių, maksimalus - per dvi valandas. Darbo valandų laiko neturi viršyti įprastą darbo dieną. Taip pat reikėtų pažymėti, kad šie pertraukos nėra laikomas mokama, todėl nėra įtrauktos į darbo valandas.

Nepaisant to, kad sutriuškino darbo dieną gali būti gana skirtingi, vis tiek išlieka labai svarbus principas atitikties. Pavyzdžiui, darbo krūviai autobusas vairuotojai turėtų būti suskirstyti į dvi dalis. Be to, kiekvienas iš dalių neturi viršyti keturių valandų. Techninė pertrauka Darbo kodekso nustatyti dviejų valandų trukmės (tai neapima pietūs ir dėl techninių priežasčių pertraukos).

Iš pertraukos trukmė

Apie nutraukimų trukmė buvo pasakyta pakankamai. Taigi, per trumpas, neatitinka pailsėti, todėl atsakomybės įvedimą darbdavys. Tačiau yra ir kitų problemų. Vienas iš jų - per ilgas pertraukos.

Ilgai pertrauka dažnai blogiau ir labiau nepatogu nei per trumpas. Galų gale, tai yra žymiai stangrina eigą, gilina abiejų darbuotojų ir darbdavių situaciją. Šiuo atveju abi situacijos yra išskiriamos: pirmasis - atidedant pertrūkių darbuotojų. gali būti laikoma tokia maivymasis kaip banalus vėlavimo, atitinkamai, jie sukelia tam tikrų sankcijų dėl darbuotojo paskyrimo. Antroji situacija - grafikas, kad neatitinka standartų. Darbdavys nustato per daug pertrūkių, dėl kurių darbo procese tampa mažiau efektyvus. Šiuo atveju yra du sprendimai: arba tiesioginis dialogas su vadovybe ar bylos sprendimą per teismą (su akivaizdžių neatitikimų pertraukos taisykles).