Kaip apmokamas motinystės atostogas Baltarusijoje? motinystės pašalpa

Pasaulinė ekonomikos krizė privertė daugelis vyriausybių zalatyvat skylę valstybės biudžete ir ieškoti lėšų jo pabaigos. Deja, šis procesas yra ypač skausminga poveikis eilinių piliečių rankinėje. Neaplenkė šią problemą pusę ir Baltarusijos Respubliką. Yra jau įvedė mokestį parazitizmas, padidėjo komunalinių normas. Ir dabar į darbotvarkę palikti, ar supjaustyti motinystės klausimas Baltarusiją.

Žinoma, naujienos sukėlė stiprią reakciją tarp tėvų ir tarp ekonomistų, nes apie 100 tūkstančių 2 metų amžiaus turės pateikti lopšelius bei pedagogams, ir kurie šiuo metu skaudžiai trūksta. Kaip nekilnojamojo tai iniciatyva, kuri atneš į motinystės atostogas sumažinti Baltarusijos piliečiams?

Motinystės atostogos Europoje

Baltarusijos Respublika - viena iš nedaugelio šalių, kurios teikia jauni motinos motinystės atostogų 3 metus. Tai tos pačios trukmės Ukrainoje. Tačiau kaimyninių Rusijos motinų eiti į darbą po 1,5 metų, arba tiksliau, gegužės 3, bet nauda jie gaus tik pirmąjį pusmetį. Šios išmokos yra apskaičiuojamos remiantis 2 metus iki dekreto atlyginimo, todėl, jei moteris dirbo tik metus, nauda, kurią ji gaus minimalų tarifą.

Bet ir kitose Europos šalyse už dekretnits palankesnėmis sąlygomis. Čia dažnai galima rasti puikus mūsų standartų 25 000 eurų išmoką, pavyzdžiui, Islandijoje. Kitas demografinis rojus - Švedija atostogos čia mažiausiai šešis mėnesius, tačiau motina gaus 80-100% savo algos.

Moteris Lietuvoje pasirenka kaip išleisti dekretą - 1 metai ir gauti 90% savo atlyginimo, ar 2 metus ir gauti 70% atlyginimo pirmaisiais metais, 40% - antroje.

Sovietų Sąjungos ir neturėjo tokių privilegijų, po to, kai vaiko gimimas dirbti beveik iš karto ir paėmė dekretą, bet ne savo sąskaita. Tai buvo tik po to, kai 1981 dekretas trukmė padidėjo iki 1 metų.

Dekretas Baltarusijoje šiandien

Pagal tarptautinius tyrimus, Baltarusija užima 33-iš 160 šalių iš palankiausias sąlygas motinystei ir NVS ir visi stovint pirmoje vietoje sąraše. Motinystės atostogos Baltarusijoje susideda iš dviejų dalių:

• motinystės atostogos, kurios įvyksta per 30 savaičių nėštumo (su 28 d Černobylio Afrikos zonos) ir trunka 126 ir 146 dienų, atitinkamai;
• palikti rūpintis vaikų iki trejų metų amžiaus.

Nauda Baltarusijoje

Mokėjimai už motinystės atostogas Baltarusijoje yra pagaminti 4 kartus:

• Pirmoji išmoka, kuri mokama remiantis faktine atlyginimo už 6 mėnesius, kitaip tariant, vidutinis darbo užmokestis per dieną padauginus iš 126, arba 146 dienų.
• Antroji įmoka - už vaiko gimimo. Pirma - 10 biudžetai , pragyvenimui, antras ir vėlesnis - 14.
• Trečiasis mokėjimas - tai gyvenamasis darbo užmokesčio biudžetas laiku registracijos gimdymą (prieš 12 savaičių) ir reguliariai stebėti gydytojas.
• Ketvirtasis įmoka - per mėnesį pašalpa mokama, remiantis bendru pagrindu, nepriklausomai nuo algos iki dekreto. Tai 35% vidutinio darbo užmokesčio šalyje už 1 vaikas, 2 ar daugiau - 40%, už neįgalų vaiką - 45%.

Kalbėdamas skaičiais, tada 2016 metais motinystės atostogos yra mokama kas mėnesį Baltarusijoje - 2.450.500 už vieną vaiką 2.800.500 dviejų ar daugiau 3,150,600 dėl neįgalaus vaiko. Vienkartinė yra 15.913.100 už pirmąjį vaiką, 22278340 už antruosius ir paskesnius. Plius registracijos nepakankamai 1,591,310.

Baltarusija taip pat numato piniginę kompensaciją už dvynių gimimo, tai yra 2016 m 2 minimalus pragyvenimo biudžeto, ar 3,182,620.

Sumažinti nutarimu - Nuomonė "už"

Spaudos nuskambėjo, kai informacijos, kad Baltarusija nori sumažinti motinystės atostogų. 2016 sausio prezidento padėjėjas Kirill Rudy ėmėsi iniciatyvos mažinti motinystės atostogų Baltarusijoje iki 2 metų laikotarpį, teigdamas, kad dabartinėmis ekonominėmis sąlygomis, šis žingsnis padės padidinti BVP augimą 2,3%.

Kitas "Apple" yra moterų diskriminacijos, kuri šiuo metu yra labai svarbus darbo rinkoje mažinimo. Darbdaviai gąsdina tokią trukmę dekretą, per kurį moteris gali prarasti savo įgūdžius, todėl teisingiau lyties vaisingo amžiaus nenori imtis darbo. Tai neigiamai veikia darbo kiekį, sukuria kliūtis karjeros ir profesinio augimo, yra mažas darbo užmokestis moterims.

Kita nuomonė "už" išreikšta Antonina Morozova, buvęs darbo ministro ir socialinės apsaugos, teigdamas, kad pastaruoju metu bendro darbo dėl motinystės atostogų. Baltarusija - vienintelė šalis, kuri suteikia tokį ilgą nedarbingumo atostogos vaiko priežiūrai, tačiau iš tiesų daugiau nei 70% moterų nenaudoja jį visiškai.

Sumažinti nutarimu - Nuomonė "prieš"

Informacija, kad bus sumažinti motinystės atostogas Baltarusijoje sukėlė stiprią reakciją tarp jaunų tėvų, o tarp ekonomikos analitikais.

Pasak psichologų, vaiko formavimas vyksta per pirmuosius trejus metus, todėl tai geriausia, jei jis bus šį kartą su mama, o ne darželyje. Be to pirmą sąveikos su bendraamžiais dažnai lydi dažnai peršalimo. Todėl, mano mama vis dar turi sėdėti su vaiku, bet šį kartą dėl ligos, ir tai gali turėti labai neigiamą poveikį ateityje vaiko sveikatai.

Ar yra soduose vieta?

Analitikai mano, kad siekiant sumažinti motinystės atostogų Baltarusija yra neįmanoma, nes šiuo metu, net su trejų metų dekretu, yra labai trūksta vietų vaikų darželiuose ir priešmokyklinėse grupėse, ypač didžiuosiuose miestuose, pavyzdžiui, Minsko ir Gomelio. Mažinimas tėvystės atostogų turi lydėti daug darželius ir darželius, taip pat personalo kvalifikuotų slaugytojų ir globėjų.

Ką apie nedarbą?

Aukštas nedarbo lygis šiandien - dar sumažinti dekretą trūkumas. Palikus dekretą mama, jei ne išlaikyti vietą būtų beveik neįmanoma rasti naują darbą, ypač kai Jūs manote, kad sodo pirmieji metai, ji bus reguliariai ligoninėje vaikui. Todėl trejų metų dekreto - tai optimalus 2 metų auginti vaiką dėl jų pačių, ir tada suteikti jai į darželį ir adaptacijos metus praleisti ne darbe, ir namuose dėl motinystės atostogų.

Kas yra rezultatas?

Situacija yra aiškiai dviprasmiškai. Viena vertus, pasaulinė finansų krizė verčia ieškoti efektyvių sprendimų optimizuoti biudžeto ir lėšų rinkimo įrankius. Ar skirtingai nei permąstyti socialinės politikos ir mokėjimus, tai yra praktiškai neįmanoma. Todėl, kad į pirmąją vietą rankinėje eilinių piliečių krizės metu kenčia.

Antras punktas - tai diskriminacija jaunų vaisingo amžiaus moterims darbo rinkoje, kurios nenori imtis darbo, nes yra didelė motinystės atostogų trukmei, už laiką, kurį norite išsaugoti šią vietą darbuotojas. Be to, kai kurie įgūdžiai gali būti prarasta dėl tokio ilgo laikotarpio, kad turės pasivyti vėliau, bet tai absoliučiai neapsimoka darbdaviui.

Kitas problemos aspektas sako, kad šiuo metu šalyje yra nepakankamai išplėtota infrastruktūra ikimokyklinėse įstaigose suteikti jiems daugiau nei 10 tūkstančių vaikų visoje šalyje. Taigi, norint sukurti jiems reikės daugiau išteklių, negu, kad valstybės biudžetas gaus, jei jums sumažinti motinystės atostogas Baltarusijoje.

Kalbant apie darbą, moteris vis tiek turėtų imtis nedarbingumo atostogos vaikui, kol jis eina visą adaptaciją darželyje. Tačiau, tai gali sukelti nepataisomą žalą ateityje kūdikis, o darbdavys yra mažai tikėtina, kad patiks reguliariai mokėti nedarbingumo mama.

Iki šiol ši iniciatyva tik mačiau, ir ne iš katedros lyčių politikos 2016 vadovo prašymu dar negali būti įgyvendintas.