Ką daryti, jei reikia eiti psichofiziologinio egzaminą?

Ryšium su standartizacijos darbo ir psichologijos ir psichiatrijos įtakos plėtrą, daugelis įmonių įvedė į savo praktikos psichologinio tyrimo daugumos žmonių grupių, dėl vienos ar kitos bendrauja su visuomene Priežastis: dėl posto kandidatų, paslaugų darbuotojams, mokytojams ir studentams. Situacija yra susijęs su vis sergamumas pramoninio pobūdžio konfliktų ir siejami su neigiamais psichologinės fone darbuotojo ar komandos kaip visumos net katastrofų. Ekspertai iš HR srityje sukūrė daugialypė psicho-fiziologinę tyrimą, pasiskolino iš gydytojai, psichiatrai ir psichologai patariančių patirtį. Artimiausioje ateityje, panaši programa žada mokslinių tyrimų perspektyvų ir geriau apdorojus tam tikrus paslaugų įvairovę.

Praktikos metodų, HR. Ar tai baisu?

Daugeliu atvejų už psychodiagnosis nuolaida respondentų technika įdarbinti, reikia tam tikrų psichologinių parametrus: stresas, moralinė normativnost, komunikabilumas. Noras gauti darbuotojo darbdaviui "sveikas, gražus, bendraujantis, be žalingų įpročių", sukuria kliūtis bedarbiams savo pareigas, skaičių. Tačiau lūkesčiai verslininkų, kurie domisi savo pelną, yra pagrįstas ir sukurti tinkamą konkurencijos lygį. Atlikti siūloma psicho-fiziologinių tyrimas, kaip taisyklė, sprendimų priėmėjai ir vadovų. Šios procedūros būtinybė yra dėl to, kad reikia greitai išsiaiškinti, kuris potencialą būsimiems darbuotojams, ir "Ar žaidimas vertas žvakių".

Be to, daug būdų padėti nustatyti darbuotojų motyvaciją dirbti ir prisidėti prie įmonės valdymo sistemų tobulinimo. Vadovai ne uždrausti toliau nuo psichologas coachers ar patyrę darbuotojai pareigūnas retai susiduria su slaugos darbuotojų ar darbuotojų, kurie negali atlikti savo pareigas įrašą.

Psichofiziologinio tyrimas: Vidaus reikalų ministerija, saugumo pajėgos ir kariuomenė

Didelis dėmesys yra skiriamas išbandyti teisėsaugos agentūrų ir ryšius su deviantinio ir baudžiamosios kontingento žmonių. Šiuo atveju visiškai patikrinimas atliekamas ne tik darbo, bet su tam tikru dažniu adaptacijos laikotarpiu ir toliau paslaugą. Ypatingas dėmesys skiriamas darbuotojų federalinės narkotikų kontrolės tarnybos ir Vidaus reikalų ministerijos. Šios struktūros yra automatiškai išduodama "raudonos kortelės" pareiškėjams, kurie pateikti net smulkius psichologinių sutrikimų arba kurie turėjo kovoti su psichiatru ar Narcologist.

Šiuo atveju valdymas turi ne tik psichofiziologinio egzaminą, tačiau išsamūs duomenys apie Antropometrija. Gerai žinomas patarlė: "sveikame kūne - sveika siela" aiškinimo HR specialistų į gaunančiojo naują darbuotoją atveju skamba kaip "kūnas ir protas turi būti pasirengęs įkelti." Apkrovos dažnai milžiniškas. Štai kodėl personalo karininkai psichofiziologinio egzaminą: bandymai ir projekcinės technikos, leidžianti identifikuoti būtinų psichologiniai parametrai.

Luscher spalvinis testas

Jo naudojimo platybės dėl tyrimo greitį ir gana tiksliai paaiškinti rezultatus. Objektas yra prašoma įdėti spalvotas korteles iš eilės, dėl asmens pageidavimus pagrindu. Tuo serijos pradžioje yra kortelė su labiausiai malonus bandymo spalvos. Kitas - spalvos, kad kreiptis į mažesnius (mažėjančia tvarka). Kaip rezultatas, skaičius turėtų baigtis mažiausiai malonus bandymo spalvos.

Privalumai: greitis, patogumas aiškinimo, gebėjimas automatizuoti šį procesą.

Trūkumai: sodo socialiai pageidautina atsakymų galimybė. Technika negali tarnauti kaip baterija (pagrindinis).

piešimo testai

Tai labai veiksmingas, tačiau yra gana daug laiko diagnostikos metodas. Kandidatai į šį postą turėtų atlikti kūrybinę užduotį, susijusią su objekto ar objektų grupę ( "neegzistuojančio gyvūno", "namą, medį, žmogus") ženklą. Psichologas įvertino spaudimą pieštuku, objektų vietą, iš figūros geometrijos, tam tikrų bruožų figūra centus (akies, struktūrą, augalų, gyvūnų plaukų, ir tt).

Privalumai: labai veiksminga projektinė psicho-fiziologinių tyrimas. Be patyrusio psichologo rankas tampa tikra "psicho-mikroskopas." Naudojant modelis nustatomas labai platų psichologinių parametrų. Bandymas negali suteikti socialiai pageidautiną atsakymą,

Trūkumai: iš proceso sudėtingumą, automatizavimo nesugebėjimas su kompiuterių pagalba.

Psichofiziologinio tyrimas intelektinių gebėjimų

Naudojant intelektinės koeficientas (IQ) tyrimas yra prieštaringas taškas nuomos. Psichologai pažymi, kad respondentai su aukšto lygio gali būti neveiksmingi, o mažas - didelis efektyvumas. Ir atvirkščiai. Tai reiškia, kad nustatant IQ metodas negali duoti pilną atsakymą į klausimą apie profesinį tinkamumą. Daugelis prekybininkų nelaiko šį faktą įgyvendinant personalo politiką įmonių diskriminacijos dėl intelektinių gebėjimų pagrindu. Nuo to, jie, beje, praras daugiau nei naudos. Tačiau mano, populiarus metodas vis dar stovi.

testas Eysenck

Objektas yra prašoma išspręsti įvairias užduotis tam tikram laikotarpiui (priklausomai nuo bandymo versijos). Gauti duomenys yra tikrinami prieš psichologas su raktu, o objektas yra vertinama jo intelektinių gebėjimų. Daug žvalgybos apklaustųjų intervale nuo 90 iki 110.

Testai Wechsleris D., J. Raven gaunant rezultatus ir gydymą yra identiški bandymo Eysenck.

Privalumai: IQ pateikti vaizdą per palyginti trumpą laiką. Galimybė automatikos metodus.

Trūkumai: iš metodų galiojimo įdarbinti yra klausimas.

Apibendrinant, reikėtų nepamiršti, kad bandymo nereikia bijoti. Jie atskleidžia tik dalį iš mūsų duomenų psichologinių savybių. Jei darbdavys mato pareiškėjas vertingas darbuotojas, jis niekada nepateikia reikiamos vietos.