Išorės ir vidaus motyvacija: apibrėžimas, savybės formavimosi ir veiksnius,

Gyvenime labai svarbu motyvuoti save ir kitus. Iš to paprastai priklauso nuo mokymo ar profesinės veiklos efektyvumą. Tinkamai skatinamas, būtina žinoti, kas yra išorinė, vidinė motyvacija, ypač jų formavimosi.

apibrėžimai

Išorinė motyvacija - tai noras veiklos išorės jėgų. Tai reiškia, kad asmuo suvokia dėl savo elgesio priežastis, nustatytas ir laiko save tik pėstininkas. Tokia motyvacija yra reglamentuojama ne medžiagos ir psichologinių sąlygų: Pinigai, už atlygį, ir net baudžiamas. Motyvacija ieškinys grindžiamas paskatas, kurios kyla iš šios situacijos.

Vidinė motyvacija yra dėl reikalavimų, kompetencijos ir asmeninio pasirinkimo, kurie veda į žmogaus "aš". Šioje paskatino žmones tipą suprasti, kad jie yra teisinga priežastis įgyvendinta ir suvokti save, kai bendrauja su savo aplinka, kaip veiksmingą agentas. Tai reiškia, kad į vidinės motyvacijos atveju naudojami poreikiai, interesai, ketinimai, tikslai, norai, pasitikėjimas savimi, sugebėjimas savirealizacijos, pasitenkinimo iš darbo prasme.

Mes manome, kad kiekvieną motyvacijos rūšies.

išorinė motyvacija

Darbuotojai pažadėjo prizą, jie pradėjo bėgti greičiau. Nustatytos sankcijos ir taisyklės, žmonės pradėjo daugiau dėmesio skirti jų, ar jie patinka, ar ne. Staiga pasirodė Thundercloud priežastys paleisti namo greičiau. Pažeidėjas išsiuntė ginklą ir pareikalavo pinigų - jums nedelsiant suteiks jūsų piniginę.

Tai yra visos išorinės motyvacijos pavyzdžiai. Kaip jau buvo minėta, tai veda prie veiksmų aplinkybes ar dirgiklius. Kitu būdu, mes galime pasakyti, kad tai yra pasiekti supančioje visuomenėje. Žinoma, daug efektyvesnis nei vidinę motyvaciją veiklai. Tačiau šis poveikis asmenims natūra įtakos geriau.

Taigi, kas yra būdų, kad tilptų kaip išorės motyvacijos? Karjera augimas, didelis atlyginimas, Prestige dalykų (butas, namas, automobilis), iš galimybe statusas keliauti, pripažinimas.

Išorinė motyvacija gali būti nuolat keičiasi. Vakar, reikėjo užsidirbti pinigų išmaitinti savo šeimą, o rytoj reikia pinigus už naują butą, automobilį ar vaikų išsilavinimą. Akivaizdžiausias ir klasikinis pavyzdys, ši motyvacija - tai pasaka apie aukso žuvies ir žvejų.

vidinė motyvacija

Mažas vaikas visada yra kažkas, arba bando ištirti. Jis yra tikrai svarbus ir įdomus. Žmogus yra ne darbo už algą, o todėl, kad iš jūsų mėgstamų dalykų. Šie pavyzdžiai vidinės motyvacijos. Kaip jau buvo minėta, tai priklauso ne nuo išorinių veiksnių ir aplinkai. Pats turinys veiklos skatina žmones daryti.

Kuris gali būti naudojamas kaip vidinės motyvacijos? Galimybė asmeninio augimo, iš naudingumą prasme, savęs teigimas, idėjų, kūrybiškumo, dėl bendravimo poreikis įgyvendinti, svajonė išsipildo.

Vidinė motyvacija darbuotojas - tai, kai jis mato savo darbą kaip mokama hobis. Galbūt, jei ne visi, tai daugelis žmonių norėtų siekti tokios.

Daug efektyviau naudoti abi motyvacijos rūšys. Svarbiausia - išlaikyti pusiausvyrą ir harmoniją tarp jų.

Kaip padaryti, motyvatoriai

Tiesą sakant, visi motyvaciniai veiksniai gali būti sumuojami dviejų idėjų:

1. Gauti malonumą. Tai yra teigiami veiksniai.
2. Atsikratykite prasta. Tai yra neigiami veiksniai.

Visi jie gali būti tiek vidaus ir išorės. Buvimas kartu teigiamų ir neigiamų veiksnių yra naudingas veiksmų. Pasirodo, labai galingą impulsą, su push-pull natūra. Viena vertus, žmonės nori gauti premiją, o kita - kad išvengti bausmės.

Išorės ir vidinė motyvacija, teigiamas ir neigiamas veiksniai veikia įvairiais būdais, įvairiomis kryptimis, ir visada duoti skirtingus rezultatus. Žinoma, žmonės nukentėjo visi poveikio tam tikru mastu tipų. Tačiau, jūs galite sekti, kad visi vis nori bet kokį vieną kryptį. Vienas visada turėtų būti pritaikytos, įbauginti, o kitas pažadas atlygis pakankamai.

Siekiant aiškumo, žemiau yra lentelė, kuri gali būti naudojama siekiant motyvuoti darbuotojus.

Ratio veiksniai ir tipų motyvacija

Kurio taikymo žinių apie motyvacijos pavyzdys

Aukščiau istorija papasakoti, ir aiškiai parodyti, kaip išorės ir vidinės motyvacijos.

Pagal senyvo amžiaus moteris kas vakarą vyksta į vaikams, kurie labai triukšminga žaisti, ir bendrauti bendrovė langai. Žinoma, moteris nepatiko, bet jos prašymus ir maldaudamas praleisti laisvalaikį kitoje vietoje nebuvo padėti. Tada ji nusprendė pakeisti kitu būdu situaciją.

Kiekvieną dieną, moteris davė penkiasdešimt rublių už tai vaikus, kad jie yra labai kietas žaisti aplink savo namus. Žinoma, ši situacija yra labai patiko vaikai! Senas moteris pradėjo palaipsniui mažinti sumą. Ir vieną dieną, kai vaikai manė, kad jie yra pigūs, jie tiesiog atsisakė žaisti pagal jos langais ir daugiau ten neatvyko.

Štai protingas būdas ji nusprendė situaciją. Vidinė motyvacija vaikams (savo noras žaisti pagal "Windows") buvo perkelta į išorinį (tai padaryti už pinigus), bet tada dingo ir ji.

motyvuoti kitus

Žmonės, kurie yra motyvuoti noras iki, nereikia mokėti dėmesį į komfortą. Jie lemia asmens interesų ir tikslų organizavimo įgyvendinimą. Darbuotojai, kurie sureguliuoja bausmė nebus padaryti, kad atima komforto zoną.

Tai yra labai svarbu atsižvelgti į išorinius teigiamus veiksnius. Šie pinigai, patikimumas, ir saugumo sąlygas. Ne mažiau svarbu vaidmenį vidaus teigiamų veiksnių. Šis pasiekimas, augimas, įgalinimas, pripažinimas ir atsakomybė. Tik teisingas derinys iš šių veiksnių duos pasitenkinimą darbu. Jei jų nėra, darbas tampa nepakeliama ir nekentė. Atsižvelgiant į tai, studentų ar mokykloje motyvacija nesiskiria. Svarbu, kad dominuoja vidaus mokymosi motyvaciją.

Ženklai motyvuojantis aplinkoje

Organizuojant bet kokią veiklą svarbu atsižvelgti į keletą reikalavimų. Jie tiesiog reikia patenkinti poreikius ir teisinga motyvacija formavimas:

• Veikla turėtų būti kūrybingi ir įvairus.
• Galimybė plėtoti į užduotis.
• A priklausančių ir pripažinimas ant dalies prasme.
• Teisė priimti savo sprendimus pagal savo kompetenciją.
• Paramos ir pagalbos jausmas.
• pagirti, padrąsinimo, komplimentą: iš išorės atributų sėkmės buvimas.
• Prasmingumas būtinų veiksmų.
• Galimybę išreikšti savo nuomonę, kuri atsižvelgs.
• Prieinamumas ir laiku gautos informacijos.
• Atsiliepimai po atlikto darbo.

Jei visi šie simptomai (ar bent jau dauguma) yra toje organizacijoje, galima daryti prielaidą, kad vidinės motyvacijos formavimas bus sėkmingas.

Savęs motyvacija - pažangos variklis

svarbu prasmingai judėjimo žinoti, kaip ir kur eiti ir turi didelį norą. Tai yra savimotyvacija nereikia. Kaip tai pasiekti? Sekite taisykles ir metodus, kurie išvardyti toliau:

• Nustatyti tikslą įmanoma pasiekti tik. Tik tokiu būdu bus noras juos pasiekti.
• Pertrauka didelius tikslus į smulkesnes užduotis.
• Laikyti pasiekimų dienoraštis.
• Tęsiant save paskatinti atlygį už darbą.
• Stenkitės naudoti kuo mažiau kritikos.
• Ieškokite mąstančių žmonių verslui.
• Bando konkuruoti su kitais ir tapti geriausiu.
• Aplink save tik su teigiamais ir motyvuotų žmonių.
• Skaityti knygas ir žiūrėti filmus, kurie skatina jus.

Pabandykite suprasti, jei ne visus, tai bent kelis elementus, ir jūs norite būti tikri, kad gauti žemyn į verslą! Atminkite, kad svarbu naudoti teigiamus ir neigiamus veiksnius, vidaus ir išorės motyvacijos pusiausvyros pasiekti gerą rezultatą.