Išmokų apskaičiavimas už nėštumo ir gimdymo: ką pasirinkti, naujas ar senas taisykles?

Laukia kūdikio, žinoma, tai yra svarbus įvykis kiekvienam šeimos. Bet kaip jūs žinote, darbdavys ne visada patenkintas savo pavaldiniui. Taip yra dėl to ne tik dėl neplanuoto ieškant naujo darbuotojo, bet ir su kai kurių finansinių nuostolių poreikį. Tai yra šiuo metu, o ne praleisti ant situacijos, moteris pati gali kontroliuoti išmokų už nėštumo ir gimdymo apmokestinimo.

Šiemet iš skaičiavimas naudą nėštumo ir gimdymo padarė tiek senas ir naujas taisykles. Pasirinkimas šiuo atveju skiriamas moteriai. Pagrindinis skirtumas yra apskaičiavimo vidutinio darbo užmokesčio, kuris yra naudojamas apskaičiuojant išmokas būdu. Panagrinėkime dvi versijos algoritmu, kuris naudojamas kaip buhalterio apskaičiuoti.

Taigi, galimybė 1. Tai vadinamieji senosios taisyklės, veikiančios pagal Federalinio įstatymo, kurį 2010 metų pabaigoje. Šio skaičiavimo esmė yra ta, kad vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimas už 12 mėnesių laikotarpį, einančio prieš mėnesį draudiminį įvykį. Tokie laikotarpiai netaikomi šiais metais, kaip atostogas, paprasta, laikino neįgalumo ar nedarbingumo atostogų, ir tt Be to, pagal senos sistemos, vidutinis pajamų yra sumontuotas ant viršutinės ribos kasdieninių balų.

2 variantas: Naujos taisyklės, galioja nuo 1.01.2011 Priešingai seną schemą apskaičiuojant išmokas už nėštumo ir gimdymo atliktas atsižvelgiant į vidutines pajamas 2 metus, kurie anksčiau už draudžiamojo įvykio metai. Ir iš šio laikotarpio nieko neskiriama. Kitaip tariant, norint apskaičiuoti vidutinį dienos darbo užmokestį visų sumų, kurios buvo išmokėtos su įmokų, padalyta iš 730 dienų. Didžiausios metinės pajamos taip pat turi nustatytą ribą.

Naujas algoritmas skaičiavimo atliekamas naudą nėštumo, rodo, kad suma neviršija 415 tūkst., 2011 m, ši suma yra 463 tūkstančiai žmonių. Rublių gali būti imtasi 2010 m. Uždarbio 730 dienų, visada 2 metus, net jei ten buvo šuolis nuo atsiskaitymo laikotarpį. Taigi, maksimali suma dienpinigių yra 1 tūkst. 202 RUB. 74 COP., Ty, 415 + 463 tūkstančių tūkstančiai .. 730 dienų.

Siekiant aiškumo, mes suteikiame pavyzdį. Su Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio moterų 2010, 28 tūkst. 2011 33 tūkstančiai žmonių. RUB. The dienpinigių suma yra 1 tūkst. 2 rublių. 74 kapeikų. ((28 * 12) + (33 * 12): 730).

Verta pažymėti, kad dirbantys lengviau ar lengvatinio apmokestinimo sistemos organizacijos, apskaičiuoti pašalpas ir motinystės atostogos tuo pačiu pagrindu, kaip ir įmonės bendrojo režimo.

Kaip minėta, senosios taisyklės reikalauja apskaičiuoti vidutinį dienpinigių remiantis jų darbo užmokestis per pastaruosius 12 mėnesių. Mes pridėti visus mokėjimus, kurie yra taikomos draudimo ir padalinti gautą sumą iš įtrauktų į atsiskaitymo laikotarpį dienų skaičiaus. Atsiskaitymo laikotarpis apima tik dienas, kai moterys išeina į darbą, todėl mokėjimas, pavyzdžiui, atostogos, nedarbingumo atostogos ir tt šiuo atveju, nėra skaičiuojami. Tada palyginkite gautą sumą su ribine verte. Svarbu, kad dabartinėje 2012 m apskaičiuojamas naudojant tą patį algoritmą, kaip 2010 metais Taigi, galutinis riba dienpinigių 2012 yra ne daugiau kaip 1 136 tūkst. Rublių. 99 kapeikų. Todėl šiandien maksimali išmoka, apskaičiuota pagal naujas taisykles, daugiau nei pašalpa, kaip nustatyta iš senosios sistemos. Tačiau tai galioja tik moterims, iš viso bienalė pajamos yra daugiau nei 830 tūkst. Patrinti. Visiems kitiems, senas skaičiavimo algoritmas vis dar yra pelninga.

Apibendrinant, galima daryti išvadą, kad motinystės pašalpos apskaičiavimas atliekamas vieno ar kito ties būsimos motinos nuožiūra schemą. Tokiu atveju, jei moteris nenori, kad senųjų algoritmo skaičiavimo, skaičiavimas atliekamas automatiškai į naują sistemą.

Jei, pavyzdžiui, nedarbingumo atostogos laikotarpis apibrėžiamas kaip 140 dienų suma gydytoju, maksimalus dydis senąsias taisykles sieks 196 tūkstančių dotacija. 386 rublių. 30 kapeikų, o pagal naujas taisykles -. 168 tūkstančių 383 rublių .. 60 kapeikų.