Ekonominis nuoma

Iki darbo užmokesčio sumos turi įtakos darbuotojo kvalifikaciją, jo profesionalumą, darbo kokybę jų atlikti. Dėl profesijų, kurioms nereikia specialaus pasiruošimo, jo suma nėra labai didelė, tačiau didesnis elastingumas tiekimo, nes darbuotojai nereikia gauti mokymą. Taigi, tuo didesnė tiems darbuotojams, kurie anksčiau priklausė ilgą parengimą atlyginimas, lydimas didelių išlaidų.

Darbuotojai gauna pajamas, sudarytas iš dviejų dalių. Pirmasis - darbo užmokesčio mažinimas (už neperehoda). Antrasis komponentas iš jų - tai ekonominė nuoma. Tai aiškinama plačiąja prasme, kaip pajamų, gautų iš koeficiento, kad išskiria neelastinga pasiūla darbo. Dalis ekonomikos nuoma pateikiamas net elastinga paklausos atveju, išskyrus tuos atvejus, kai jis yra elastingas iki begalybės. Radau keletą atvejų tarp jos ir darbo užmokesčio santykį. Kelionė darbuotojų ekonominės rentos ir jo dydis priklauso nuo to, kaip elastinės darbo pasiūlos. Yra minimalus apmokėjimo kad asmuo sutinka gauti už savo paslaugas. Jei darbo užmokestis sumažės dar mažesnė, darbuotojas, arba eikite į kitą pramonei, arba pasiduoti darbo pasiūlą apskritai. Kai rinkos sąlygos yra pusiausvyroje, kiekvienas darbuotojas gauna mokama šiek tiek didesnė nei minimalaus lygio. Be to, yra darbuotojai, kurių atlyginimai yra ne riba lygiu, minimalia, kad jie gali imtis. Kintamasis vertė darbo naudojamos lemia atlyginimo dydį.

Visi ankstesni paaiškinimai buvo tikslesnio apibrėžimo ekonominės Nuoma. Tai geriau atitinka šiame etape esamus ekonominius ryšius. Taigi, ekonominė nuoma - mokėjimo, kad viršija galimą naudoti ištekliaus sąnaudas. Praktiškai tai atrodo kaip mokėjimo, kuris viršija darbuotojų darbo užmokesčio išsaugojimą.

Kitaip tariant, finansų Rents - tą perteklinę išteklių savininkų, kurie yra darbo veiksnys savininkai.

Mobilus darbo rinka yra pateikti darbuotojams, kurie neturi kvalifikacijos ir lengvai pakeisti savo darbo vietoje (grindys nuplaunami, mašina yra iškraunami, laikraštis plitimą). Visi jų pajamos - tai užmokestis atlošai. Tokiu atveju nuomos mokestis nėra pastovus.

Kitas unikalus atvejis - tai absoliučiai neelastinga darbo jėgos pasiūla. Čia mes kalbame apie nestandartinio išteklių. Tokiu atveju, jos galimas išlaidas, naudoti nuliui. Ekonomikos nuoma, žinoma, bus mokama, bet tai yra visiškai priklausoma nuo prašymo dėl konkrečių paslaugų darbuotojo paklausos dydį. Paklausos kreivė labai paveikti jos vertę ir net gali nuskandinti iki nulio laikotarpiais mažėja susidomėjimą tam tikra veikla.

Į užmokesčio skirtumai susidaro objektyviai, nes žmonės su skirtingais profesijų, negali migruoti iš vieno ištekliaus į kitą sklandžiai. Norėdami gauti išsamesnį vaizdą apie darbuotojų gautas pajamas, būtina atkreipti dėmesį į žmogiškąjį kapitalą klausimą. Tai, kokiu mastu asmuo gali generuoti pajamas. Tai įgytų ir įgimtų rinkinys žmogiškųjų savybių, o tarp jų sienos yra labai neryškus. Pavyzdžiui, gebėjimai, talentai, sveikata, fizinė jėga gali būti arba įgimta ar asmuo įgijo kaip užimtumo, mokymo rezultatas. Iš įgyti reikiamų savybių žmogui kaina atsižvelgti tiek valstybės ir darbdavių ir darbuotojo. Forma žmogiškasis kapitalas gali visą konkretaus asmens.