Draudimo laikotarpių, ligoninės lapo. Apskaičiavimas draudimo

Draudimo laikotarpis dėl laikinojo nedarbingumo atostogų, ir ypač, užpildyti keletą stažą linija, neseniai komentavo viena iš Socialinio draudimo fondo ir Rusijos Federacijos biuruose. Pareigūnai nusprendė prisiminti, kaip darbdaviai turi visą eilę draudimo invalidumo lape.

Taigi, draudimo laikotarpis nedarbingumo atostogų nurodyta linija su atitinkamu pavadinimu. "S" ir "mėnesių" ląstelė turėtų patekti į visų metų ir mėnesių darbo, kurie sudarė į darbuotojo draudimo patirties skaičių. Eilutėje "ne draudimo laikotarpiai" atsižvelgti į gyvenimo kitko pagal karinius ar kitas paslaugas. Draudimo laikotarpis nedarbingumo atostogų turėtų atspindėti bendrą skaičių metus ir mėnesius dirbtų darbo sutartį. Per šį laikotarpį, turite įtraukti į tarnybos laiką teisėsaugos, karinių ir gaisro paslaugos.

Kas yra įtrauktas į draudimo laikotarpį?

Draudimo laikotarpį yra darbo pagal darbo sutartį, per pilietinės, savivaldybės ar valstybės tarnybos laikotarpį, taip pat veiklos laikotarpis, per kurį darbuotojas buvo taikomi privalomojo socialinio draudimo ligos atveju ir nėštumo ir motinystės. Šie laikotarpiai yra nurodyti "taisyklių apskaičiavimo ir patvirtinimo draudimą." Tarp šių laikotarpių yra tie, kurių metu privataus notaro, individualus verslininkas, advokatas, apsauga ir kt. Savanoriškai skiriamas RF FSS įmokų.

Reikėtų prisiminti, kad draudimo laikotarpis neapima tam tikrais laikotarpiais, kurie anksčiau į apskaitą. Tai tarnybą armijoje laikas, mokymas profesinėse mokyklose ir kt. Draudimo laikotarpis yra apskaičiuojamas pagal darbo įrašų. Kalbant apie veiklą, kuri nėra aiškiai išdėstytas darbaknygę, tada jos įtraukimas į draudimo laikotarpį turi būti pateiktas specialios apskaitos dokumentus, pavadinimo, kad jūs nurodote yra.

Siekiant apskaičiuoti draudimo laikotarpį laikinojo nedarbingumo atostogose, jums reikės darbo knyga ir skaičiuotuvas.

Norėdami apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį turi būti visą sumą imti už atsiskaitymo laikotarpį, padalintą iš 730. pajamų suma apima visas atlyginimo ir pašalpų rūšys apdraustajam. Gautas dydis negali viršyti vertinimo rinkinį. Didžiausia suma svyruoja kiekvienais metais, naujas informacijos galima gauti iš darbdavio, ar jūsų organizaciją apskaitos skyrius.

Jei darbuotojo pensijų draudimo stažo yra mažiau nei šeši mėnesiai, ligoninė yra apskaičiuojama, remiantis minimalaus darbo užmokesčio. Minimalus darbo užmokestis kinta labai dažnai, todėl turėtumėte nurodyti sumą į apskaitą.

Jei jūsų draudimo patirtis ne mažesnė nei 5 metų - reikalauti sumokėti vidutinio dienos darbo užmokesčio 60%. Jei bendra draudimo laikotarpis yra 5-8 metai - mokėjimas turėtų būti atliktas per 80% reikalaujamos sumos. Kai draudimo laikotarpis, iš Ktorov suma per 8 metus galite gauti 100% apmokėjimą vidutinio dienos darbo užmokesčio. Nepamirškite, kad visa mokėjimo vidutinio dienos darbo užmokesčio, taip pat gausite nėščioms moterims, net jei jų patirtis šioje darbo mažiau nei šeši mėnesiai. Tas pats išimtis taikoma darbuotojams, kurie yra sužeisti darbe. Be šių dviejų atvejų, draudimo laikotarpis ligoninės lapo nesvarbu.

Jeigu medicininė pažyma buvo išduota per vieną mėnesį po atleidimo iš darbo, jūs turite teisę gauti finansinę naudą iš buvusio darbdavio. Dėl atleidimo iš darbo priežastis, taip pat iš šiuo atveju ligos trukmė yra nesvarbi. Ir jei šiuo atveju daugiau nei pusė darbo sutartis buvo pasirašyta atgal, galite gauti mokamas, kurios dydis bus 60% vidutinio darbo užmokesčio. Jei darbuotojas dirbo įmonėje mažiau nei šešis mėnesius, jis gali tikėtis dėl minimalaus darbo užmokesčio vienetų apmokėjimo.

Atminkite, kad medžiaga išmoka mokama tik jei blogai darbuotoją, o ne vaikas ar kitas šeimos narys.