Atleidimas iš darbo dėl lygtinio nuteisimo

Darbo rinkoje vis rasti tokį dalyką kaip bandomajam laikotarpiui. Įstatymas numato: bandymas turi maksimalų terminą - tris mėnesius - paprastiems darbuotojams, darbuotojams, taip pat vyriausiasis buhalterių, padėjėjų ir vadovų organizacijas, vadovų filialų ir atstovybių - šešis mėnesius. Jei darbo sutartis sudaryta ne trumpesniam kaip dviejų iki šešių mėnesių laikotarpį, bandymas neturi viršyti dviejų savaičių laikotarpį.

Daugelis darbdavių naiviai tiki, kad atleidimas iš darbo dėl lygtinio nuteisimo suteikia jiems tam tikrą veiksmų laisvę darbuotojui. Bet iš tikrųjų, tai yra klaidinanti.

Bandomasis laikotarpis yra ne vienas privalomas, todėl perėjimo sąlyga turi būti susitarta su darbuotoju ir įtraukti raštu kolektyvinėje arba darbo sutartyje. Potencialus darbuotojas turi turėti bent perspėjo prieš pasirašant darbo sutartį dėl bandomojo laikotarpio buvimas.

Įstatymas riboja darbuotojų, kurie valstybės saugomų iš probacijos sąlygų potencialą. Tai apima:

- asmenys, kurie išlaikė už renkamas pareigas konkurenciją;

- nėščioms moterims ir moterims su vaikais pagal vienos su puse metų amžiaus;

-grazhdane kurie nėra sulaukęs pilnametystės;

- jauni specialistai;

- asmenys, vykdantys institucijos poziciją su konkurenciniu pagrindu;

- darbuotojai, kurie ateina per perdavimo;

- darbuotojai, turintys terminuotas darbo sutartis iki dviejų mėnesių.

Jeigu pilietis, kuris priklauso minėtų asmenų duoti savo sutikimą, ir ji patirs atleidimo lygtinai, darbuotojas bus grąžintas dėl teisinio pagrindo nebuvimo dėl darbo santykių nutraukimo.

Per bandomąjį laikotarpį, darbuotojas yra aprūpinta tie E pačias teises kaip ir nuolatiniams darbuotojams. Kaip pasekmė, nemokėjimo darbo užmokestis ir pinigų kompensacijos už laikinojo nedarbingumo atostogų metu pilna, atėmimas premijos pažeidžia darbo įstatymus.

Po bandomojo laikotarpio, yra tik du galimi scenarijai: arba tęsti darbo santykius, ar darbuotojas bus mokama visą skaičiavimą.

Tuo atveju, kai darbuotojas tęsia savo karjerą buvusioje darbovietėje, atleidimas kaip bandomajam laikotarpiui bus persmelkti neteisėtas. Darbdavys neturi teisės to daryti.

Atleidimas iš darbo dėl lygtinio nuteisimo teisiškai iki tos dienos jis baigiasi. Darbdavys privalo pranešti raštu darbuotoją prieš tris kalendorines dienas pasibaigus. Apskaičiavimo požiūriu, yra keletas diskusijos, nes teisės aktai nenumato aiškaus apibrėžimo šio apibrėžimo.

Ieškinio dėl teisėtų priežasčių darbuotojo nebuvimas pratęsti jo bandomąjį laikotarpį. Kadangi testas laikotarpis apima tik faktinį laiką, praleistą. Darbdaviai dažnai naudojamas atleidimo lygtinai darbuotojams yra dėl ilgo nebuvimo, net jei nėra pateisinamas dokumentais.

Prieš pradedant darbą reikėtų prašyti aiškaus paaiškinimo savo pareigas, kiek įmanoma perskaityti darbo aprašymą ir susipažinti su kolektyvinėje sutartyje.

Visi sunkumai, kurie kyla darbe, geresnė vieta nustatyti raštu ir pateikti į galvą, esant reikalui buvo jūsų kompetencijos patvirtinimas. Pateikti įrodymus ginčijamų sutarties nutraukimo atveju darbo santykių, ypač jei asmuo šaudymo darbuotoją lygtinai, privalo Organizacijos vadovas, tačiau, siekiant apsaugoti nuo neteisėtų veiksmų darbuotojų nori turėti savo liudijimus.

Atleidimas iš darbo dėl lygtinio nuteisimo taip pat yra neteisėtas, jei atliekami nesant darbuotojo laikotarpiu per šventes ar ligos. Šis sprendimas yra neskundžiamas teisme.

Darbuotojas turi teisę palikti dėl jų pačių tuo testo išlaikymo laiką. Tačiau jis privalo pranešti nuomininkui ne vėliau kaip per tris dienas iki darbo santykių nutraukimo. Darbdavys negali išlaikyti tokį darbuotoją.