Vadovas - kas jis toks, kur jis atėjo iš ir kodėl jums reikia

Priežiūros. Kas tai, tampa aišku, ne iš karto, nes rusų kalbos žodžio naujas, neįprastas ir skolinantis iš užsienio žodyno. Tokių importo svetimybių prasmė tampa aišku, kai tik galės suprasti, kas slypi už tokio neįprasto ir garbingas koncepciją.

Užsienyje, ši pozicija egzistuoja ilgą laiką, o jau nėra klausimas ", vadovas - kas tai yra ir ką jis daro?". Tai pirmiausia dėl to, kad Vakarų šalyse, rinkos ekonomika buvo daugiau nei šešis šimtmečius, tuo tarpu Rusijoje ir NVS perėjimą nuo planinės į konkurencingą rinką buvo ne taip seniai, vos prieš keletą dvidešimt metų.

Tai yra masinio gamintojų išvaizda, taip pat tiems, kurie parduoda savo produktus, todėl sąvokų formavimas, todėl į poziciją "priežiūros pardavimų atstovų." Dauguma žmonių užimančių šią vietą, užtikrina veikimo taškų, parduoti savo gaminius. Jei supaprastinti (nebegali atsirado specialios klausimus "vadovas - kas tai yra ir kodėl tai reikia"), paaiškėja, kad jis yra paprastas vadovas, kuris nėra susietas su tam tikru, ir juda tarp jų ir organizuoti mažiausios darbą, atsižvelgiant į įmonės hierarchijoje darbuotojų.

Jei Rusijos tikrųjų šis žodis asocijuojasi tam tikrą pagarbą, nes jis skamba labai paslaptingas, tada užsienyje taip nėra. Yra, kad pavadino line vadovai mažiausią tam, turėti privilegijų ir didžiausią atsakomybę minimumą. Iš žmogaus atlyginimas yra pastatytas ant kiek pardavimai sudarė ant žemės pagal jo kontrole.

Rusijoje, pagrindinis paskirstymo tokių pozicijų įvyko judriojo ryšio paslaugų srityje. Yra daug mažos įmonės, užsiimančios SIM-korteles iš tam tikrų operatorių įgyvendinti per mažų taškelių tinklu ant vieno asmens, patenka į judriausių miesto dalyse. Yra vadovui darbininkas, kuris didžiąją laiko dalį buvo gabenami reklaminius gaminius ir Stendai rūšies, kuriai bus jos paskirstymas ir likusių valandų jis ieško naujų žmonių, kurie bus dirbti šiais klausimais. Iš "galvos" atlyginimas kartais gali būti mažesnis nei standartinio tarifo jo pavaldiniui, kaip tokio lygio ir pardavimų skaičius yra retai aukštas.

Kai yra interviu vadovui, ypač mažos įmonės, turite pasirodyti teisinga šviesos. Visų pirma, turėtumėte atkreipti dėmesį į savo vadovavimo įgūdžius, remdamasis ankstesne patirtimi ir, pageidautina, demonstruodama savo egzistavimą. Racionalus sprendimas ir charizma - pagrindiniai dorybės pokalbio su būsima bosas, nes daugelis iš jų bandys apgulti pareiškėjui, sumenkinamas atlyginimo baras. Ir svarbiausia - reikia parodyti savo supratimą apie "priežiūros institucijos" poziciją - kas ji yra, ką ji daro ir kodėl mums reikia. Tai leis ne daryti pagalbinį darbą ir tapti mažas, bet vis dar lyderis.