Per ateinančius šešerius metus, daugiau nei pusė biurų išnyks?

Ar vyresnio amžiaus žmonės turi darbų, nes kai kurios vietos pobūdžio, kur norite eiti ryte ir tada vakare grįžti namo iš ten kiekvieną dieną, nuo pirmadienio iki penktadienio, išskyrus švenčių kalendorių idėją. Tai gyvenimo būdas susiformavo seniai, jis buvo išteisintas šimtmečius, bet dabar ji yra iš esmės turi būti nunykimas. Priežastis už tai - ten buvo dabar gali atlikti daugybę veiklą neišeinant iš namų. Daugėja darbdavių ir darbuotojų (šiuo atveju, jų interesai sutampa) renkasi nuotolinį darbą. Iki 2022 m, ekonomistai ir sociologai prognozuoja Virtualūs biurai sektoriaus plėtrą iki 60%.

Biuro, kaip socialinio reiškinio

Kas yra jos klasikine prasme biuro? Būtina stalai, už kurio sėdi šiek tiek užsiėmę žmonės, nuolat kalbėti telefonu ir, priklausomai nuo laikotarpio, spustelėkite mygtuką klaviatūra, Knuckles į apskaitą arba sukimo rankenos skaičiuotuvai. Atskirai, vyriausiasis biure, tačiau bendroje patalpoje savo buvimo, nors nematoma, o kartais ir visada yra aiškus. Vadovas griežtai užtikrina, kad niekas Messing aplink, ir visi kažką daro, bet jis ne visada pavyksta. Vėlavimai griežtai baudžiama, ir pasiteisinimų apie prastos transporto ar yra bjaurus paprastai ignoruojami.

Per komanda pridėjo savo santykius, kartais labai draugiškas, bet nėra nieko tobulo pasaulio, todėl visada yra intriguers, paskalas ir sycophants. Galbūt yra išimčių, tačiau ši taisyklė gali būti situacija, kai kuri nors tarnautojas daugiau nei vieną ar du kartus pat prakeikiau jo darbą ir norėjote rasti kitą, kurioje jis nebus pažeminti ir kelia grėsmę baudas atleidimui iš darbo. Bet visur viskas yra beveik tas pats ...

Atotrūkio mažinimas

biuro tarnautojas Psichologija aišku visiems, kurie bent kartą savo gyvenime buvo savo vietoje, bet už bendrą vaizdą supratimo ir galvos padėtį turi suvokti. Jis paprastai reikia rezultato, nors, žinoma, yra kai kurie asmenys, kurie naudojasi savo galia, įprasta padėtį ir statusą "pagrindinis Gaidys vištidėje." Bet tironai tampa mažesnis, o ekonominis efektas yra visada reikia. Ir ji apima sumažinti išlaidas. Išlaikyti biurą nėra pigus, o jis aukštesnis, tuo brangesnis. Ir dešimtmetyje šeimininkai pirmieji nukentėjo nuo į nuotolinį idėja, pirmiausia atsižvelgiant į buhalterių, bent jau, svarbiausia. Ataskaitos jie gali paruošti namuose ir kelionės čekiais arba laikino nedarbingumo atostogų gali išduoti "mergaitėms" po kurso. Plotas gali būti sumažintas, ir kitos išlaidos sumažinamos, taip pat, ir tai pagal tuos pačius rezultatus. Ir tada viskas ėjo daug greičiau, ir paaiškėjo, kad namas gali būti naudojamas kitų specialistų.

klasė Vertėjai

Civiliniai darbuotojai tapo lokomotyvo visą procesą natūra. Daugeliu atvejų, siekiant atlikti vieną užduotį, susijusią su nepriklausomais ekspertais, kurie yra pasirengę dirbti abipusiai naudingus sąlygas. Reikalauti freelancer buvimas biure ir atitiktį teisės aktų dienos nebuvo, kad net labiausiai autoritarinių lyderių. Tai buvo svarbu gauti produkto kokybę ir laiku, kur ir kiek laiko dieną jis pagamintas, jie paprastai nesidomi. Pavyzdys yra klasikinis leidimas. Jūs galite, žinoma, rašyti spaudai straipsnį, sėdi ne į laikraščio biure stalo, tačiau, jei žurnalistas tai rašyti namuose ar kavinėje, tai yra mažiau įdomūs nebus. Tačiau logiška raida koncepcija buvo kitų kategorijų darbuotojams nuotolinio režimu vertimas. Paaiškėjo, kad dažniausiai efektyvumas neserga, bet, priešingai, padidėjo.

Kas gerai, kad darbuotojai ...

Darbo namuose privalumai yra akivaizdūs. Galite pradėti rytą, kai yra priversti piko valandą ir autoritetą susieti dilemą tarp tolkotnoy viešojo transporto spūstyse, jei jis turi savo automobilį. Be to, taupant pinigus kelionių ar benzino, taip pat yra sumažinti laiko veiksnys, ir tai, kaip mes visi žinome, tai taip pat pinigai. Ne visi žmonės mėgsta pabusti anksti ryte, ir tai ženkliai paveikia jų nuotaiką, kuri, savo ruožtu, priklauso nuo darbo kokybės. Galiausiai, stresas susijęs su vėluoja baimės, jokios naudos nėra. Nemokama planuoti dieną tvarką yra svarbesnis nei bet atlyginimo, nes net Karl Marx laikomas pagrindiniu laisvalaikio prabanga, kurios negali būti perkamos. Už laikas išjungti kiekvieną kartą reikia, jei norite eiti į kai kurių verslo ar blogai krito keletas iš rimtai sudėtingas gyvenimo artimiesiems. Juk Žmogaus tikslas - ne pinigai, ir laimės, tai, ką daugelis kažkodėl pamiršta.

... ir darbdaviui

Kaip jau minėta, svarbiausia nauda įmonės savininkas gali būti laikomi gerokai sumažinti biuro išlaidas ar poreikio jiems trūksta. Bet šie privalumai atokumo darbo vietų nėra išnaudota. Įmonės, priėmė šį metodą kaip eksperimentą, pagal socialinės rinkos fondo tyrimų centras, nurodė, kad laimingas žmogus dirba 12% našiau nei įprasta darbuotojas būna neutralioje proto būsenos (tai yra, kai jis yra "ne" arba "nei vienas dalykas, nei kita "kuris yra dažnai). Bet jei tarnautojas ar nusiminusi, kuri yra daug blogiau depresija, našumas norma sumažinama 10%. Be to, darbdavys labai išplėtė pasirinkimą. Paaiškėjo, kad namas nori dirbti daug daugiau žmonių, nei net labiausiai patogus biuras "nuo devynių iki šešių."

trūkumai

Dėl visų jo privalumus nuotolinio darbo, kaip ir bet kuris kitas didelio masto reiškinys, turi savo savybes, jis dažnai klysta dėl trūkumų. Jei pasamdė priėmė atvirai beviltiškai untalented ir tingus, nesugeba savarankiškai drausmės, jis gali atnešti. Tačiau, tuo pačiu dažnai atsitinka "klasikinio" biure, tačiau tai yra personažas turi vaizduoti smurtinius veiksmus, kurie, beje, kaip rodo patirtis, ne pagerinti padėtį. Na, yra žmonių, kurie sugeba dirbti geriausiu atveju, tik po blakstienų. Jiems reikia, kad būtų galima atskirti ir, jei įmanoma, ne samdyti. Arba tegul išdėstyti įprastą biure, kur jie turėjo būti griežtas reiklus.

Karta Y ir jų lengvatų

Žmonės, gimę devintojo dešimtmečio pradžioje, buvo jauna informacinių revoliucijos metu, sociologai pavadino Y kartos, arba Yllo. Skaitmeninės technologijos įvedėte į savo kasdieniame gyvenime natūraliai ir sandariai, jie negali įsivaizduoti gyvenimo be kompiuterio įrangos, todėl turime radikaliai naują psichologija, kuri, visų pirma, geografinė Atstumas nevaidina vaidmens, kuris yra įprasta, kad vyresnioji.

45% šios kartos renkantis tarp didesnių atlyginimų ir gebėjimas lanksčiai valdyti savo laiką žmonėms, nedvejodama pasirinkti pastarąjį. Tai tie, kurie turės nešti civilizacijos apkrovą. Iš tų, kurie gimė vėliau ir kyla klausimai. Kiti žmonės planetoje nebus. Darbdaviai turės prisitaikyti prie ką turime. Ir iš tiesų, jie patys yra beveik viskas tas pats ...

prognozės

Jau daugelis Vakarų specialistai informacinių išteklių (Virgin Media Verslo, Nuotolinis darbas Tyrimai Tinklo ir kt.) Prognozavo, kad lūžis, kai "namudiniai" biuro darbuotojų skaičių lenkia tradicinių, bus maždaug 2022. Iš to visi eina. 2015, 30 milijonai amerikiečių bent kartą per savaitę dirbti nuotoliniu režimu, ir iki 2020 m jie turės 50 mln.

Žinoma, žmonija neturi virsti bendruomenės sėdi prie monitorių savo namuose vadovų, o gatvėse yra tuščias. Geras ar blogas, bet visada bus darbas, negali būti daroma nuotoliniu būdu. Tikriausiai, tai dar, laimei.