Moterų diskriminacija darbo vietoje

Daugelis lyderių teigia, kad sąvoka "seksualinė diskriminacija" netaikoma jų organizacijai ir kad apskritai šiuolaikiniame pasaulyje tai yra pasenusi. Pažiūrėkime, ar šis klausimas yra svarbus šiandien ir ar yra 21-ojo amžiaus moterų diskriminacija.

Ne paslaptis, kad visų pirma kandidatai nėra suinteresuoti savo įgūdžiais ir žiniomis konkrečioje srityje, bet apie mažų vaikų buvimą, statusą, amžių ir kitus dalykus. Tiesą sakant, dauguma vadovų pasirinks žmogų, jei yra pasirinkimas tarp aukštos kvalifikacijos turinčios moters, tačiau turinti šeimą ir mažą vaiką, ir žmogus, kuris yra mažiau žinomas šioje srityje, bet neapsunkina įsipareigojimų. Galų gale jis galės pasilikti darbe, užtikrinti aukštą produktyvumą, nes jis nebus išsiblaškęs dėl asmeninių problemų, bet svarbiausia, kad jam nereikės mokėti vaiko priežiūros atostogų . Šiuo atveju sunku įrodyti, kad nėra tokio veiksnio kaip moterų diskriminacijos.

Pagal įprastą klaidingą nuomonę, jauna graži moteris yra daug lengviau rasti darbą, nei moteris, turinti patirties. Galų gale daugelis žmonių nuoširdžiai tiki, kad jauni žmonės visur yra brangūs, ypač moterims, kurios turi patrauklią išvaizdą. Ir jei protingai vertinsime situaciją, kaip dažnai jauni nepatyrę studentai ar specialistai sugeba rasti gerą, labai apmokamą darbą be jokių ypatingų sunkumų ? Čia yra dar vienas pavyzdys, kaip diskriminacija veikia darbo rinkoje.

Remiantis statistika, sunkiau gauti darbą moterims, kurios neseniai susituokė ir dar neįgijo vaikų, vienišų motinų ar išsiskyrusių moterų, turinčių daugiau nei du vaikus. Manoma, kad visi jie suteikia laisvo laiko asmeninėms problemoms, o darbe tokios moterys nėra pernelyg produktyvios. Jaunoms moterims taip pat sunku įvaldyti vadovybės pasitikėjimą, nes suaugusiam vis dar yra paauglys, kuriam reikia linksmybių ir šventės, ir toks asmuo negali išspręsti rimtų darbo akimirkų.

Keista, bet išsiskyrusios moterys be vaikų yra tikra pagarba organizacijai. Tokios moterys yra labai įdomios, žinoma, turinčios reikiamą įgūdžių lygį. Tokiu atveju situacija yra aiškinama tik psichologijos požiūriu. Galų gale, išsiskyrusi moteris išlieka vieniša ir neapsaugota, todėl bandys įrodyti save darbo vietoje, kad išvengtų ankstyvo atleidimo iš darbo. Toks darbuotojas gali žymiai pagerinti našumą. Šiame pavyzdyje galite suprasti, kaip moterų diskriminacija remiasi amžiumi ir būsena.

Be to, šiuolaikiniai darbdaviai pristatė naują madą. Siekdami palengvinti savo gyvenimą, jie sudarė specialią darbo sutarties sąlygą. Remiantis šia dalimi, mergaitė neturi teisės susituokti ar būti vaikui visą sutarties galiojimo laiką. Nesuvokiama, kad demokratinėje šalyje moterų teisių apribojimas . Ir po to galima sakyti, kad nėra moterų diskriminacijos?

O kaip apie vadovų nuomonę, kad žmogus geriau susidoroja su bet kokiu darbu? Žinoma, mūsų vyrai gali ką nors padaryti, ir tai netgi malonu. Tačiau moteris, turinti aukštąjį išsilavinimą ir gerą patirtį, kartais tampa naudingesnė verslui. Taip pat yra situacijų, kai moters kandidatūra atmetama tik todėl, kad komandoje yra tiek daug moterų, todėl verta atsipalaiduoti šiai draugiškajai bendrovei su vyru.

Iš to, kas išdėstyta pirmiau, galima daryti išvadą, kad egzistuoja moterų diskriminacija. Ši problema buvo visada. Ilgą laiką moteriškoji pusė žmonijos kankamai kovojo už savo teises dėl lyčių lygybės. Žinoma, šiuolaikinėje visuomenėje įvyko didžiulių pokyčių, tačiau dar daug reikia pakeisti ir įveikti.