Draudimo įmokos HIF - tai yra bet kurios organizacijos pareiga

Visos įmonės, turinčios įvairių mokestinių režimų, privalo surinkti savo darbuotojų atlyginimus. Nuo šios sumos, jie turėtų atskaityti įmokas į FSS, HIF ir FŽP. Ši pareiga yra išdėstytos Mokesčių kodekso Rusijos Federacijos.

Atskaitomybė ir atsakomybė už draudimo įmokas

Nesilaikymo mokėjimo ir ataskaitų duomenų fondas patrauktas baudžiamojon atsakomybėn. Dažniau nei ne įvedė tam tikrą nurodytą Rusijos mokesčių kodekso sumos baudą. Su retomis išimtimis, generalinis direktorius gauna šaukimą.

Be to, už kiekvieną draudimo įmokos, kaip aprašyta pirmiau, jis turi pranešti apie tam tikras formas. FŽP HIF nagrinėjami viena forma vieną kartą per ketvirtis - RSV FŽP-1, į FPT - 4-FSS. Šis straipsnis yra išsamus sąskaita įmokų į HIF.

Kas yra HIF

Tai privalomas sveikatos draudimo fondas. Visi piliečiai, oficialiai įdarbintas nuo pirmos dienos savo darbo įrašytų į fondą. Ši procedūra yra reikalinga, nes Fondas numato laikinojo nedarbingumo išmoką, nepriklausomai nuo ligos ir jos trukmės. Kiekviename Rusijos Federacijos regione turi savo skyriui PSDF, kuris yra atsakingas už išsamumą ir laiku mokėjimų kiekvienam darbuotojui, taip pat dėl laikinojo nedarbingumo išmokas. HIF - vyriausybinė organizacija. Ji tiesiogiai pavaldi valstybei ir turi teisę primesti kitiems baudas už įsipareigojimų neįvykdymo.

draudimo įmokos

Įmokos į HIF moka bet kuriai organizacijai, kuri turi bent vieną darbuotoją, dirbantis pagal darbo sutartį teisėtai. Atsižvelgiant į tai, kad naujai sukurta įmonė turi būti įregistruota bendrovės vykdomasis direktorius, taip pat pristato ataskaitas apie draudimo įmokas. Tačiau yra tokia situacija, kad naujai sukurta organizacija dar nėra užsiima veikla, kuri negauna pajamų, o ne mokėti atlyginimą visiems, nors personalo turi generalinis direktorius. Kaip būti šioje situacijoje?

Darbo kodeksas numato garantijas kiekvienam asmeniui dirbant pagal darbo sutartį dėl darbo užmokesčio. Šios taisyklės išimtys egzistuoja. Tačiau šiuo atveju, jei Vadovas yra bendrovės steigėjas, daroma nuoroda į tai, kad šiuo savo vystymosi stadijoje, organizacija vis dar negamina produktų, neteikia paslaugų, todėl negauna pelno, iš kurio galėtų būti sumokėti darbo užmokestį, taip pat kad pelno suma yra gana mažas ir dėl verslo ir grąžinimo išlaidas įmonės plėtrai. Šiuo atveju, yra mažai galimybė atidėti mokėjimą užmokesčio ir pervedimo draudimo įmokų į fondus, bet ataskaitos vis dar reikia teikti tikrą nuliui.

Iš įmokų suma apskaičiuojama

Įmokos į HIF - tai į 5,1% mokamų kiekvienam darbuotojui ir apdovanojimai darbo užmokesčio sumos dydžio išmoka. Ši suma turi būti sumokėta iš atsiskaitomosios sąskaitos organizacijos, sumažinti savo pajamas. Tačiau draudimo įmokų dydis gali būti sumažintas pajamų mokesčio, supaprastinta mokesčių sistema ar mokesčių UTII, bet ne daugiau kaip 50%. Įmokos mokamos kiekvieną mėnesį nuo darbo užmokesčio mokėjimo dieną darbuotojams specifinių CSC į biudžetą. Įmokos į HIF - garantija iki kiekvieno darbuotojo, į ligos atveju, jis turi gauti laikinojo nedarbingumo išmokas. Pirmąsias tris dienas, kurių ligos yra mokama pagal darbdavio, o kitą laikotarpį - iš biudžeto. Tuo atveju, kai išvardytų papildomų pinigų įmokų permokos atveju gali būti grąžintas arba užskaityti savo ateities nauda.